8月17日，韓國錦湖輪胎公司工會進入全面罷工狀態，勞資之間的爭論焦點包括因財務重組而大幅削減的工資、工作條件恢復程度、是否引進“薪資遞減制度”(Salary Peak制度)。
據悉，這是去年年底公司完成財務重組后工會首次進行全面罷工。而薪資遞減制度是指從一定年齡開始減少工資，但保障可以工作到退休的一種薪資制度。
勞資紛爭導致錦湖輪胎工會罷工
這次工會的罷工預計會給韓國地區經濟造成巨大損失。公司方面表示，8月11-14日進行的部分罷工已導致銷售減少80億韓元，估計全面罷工后日均銷售額將減少52億韓元。有觀點預測，罷工或呈長期化，原本經營較困難的公司會再度面臨危機。錦湖輪胎公司今年第一季度銷售同比減少12%，為7544億韓元，營業利潤同比減少49%，為440億韓元。
勞資雙方從去年5月到今年1月進行了集體談判。公司方面提議，改善工資體系和上調工資15%，歸還員工在財務重組期間被扣留的獎金。工會方面則指出，公司在重組期間削減員工底薪并扣留獎金，加上工資沒有上漲，實際上等于工資被削減40-50%，公司的提議不夠充分。
韓媒稱，從目前來看，因為雙方矛盾重重，勞資談判前景不被看好。特別是勞資圍繞此次全面罷工的核心爭論點——“薪資遞減制度”的立場差距懸殊。
公司提議，在引進“薪資遞減制度”的前提下，向職員一次性提供300萬韓元(約合人民幣1.63萬元)，并延長退休年齡至比法定標準多一年的61周歲。公司堅持主張必須引進薪資遞減制度，以加強公司競爭力。然而工會則認為，工資談判和引進薪資遞減制度是兩碼事，并明確表明了日后再討論該問題的立場。
